• Hoşgeldin ziyaretçi , forumdan daha fazla yararlanmak için buradan üye olunuz...

Kadın mesleği yanılgısı!

Okunuyor :
Kadın mesleği yanılgısı!

D€NiZ

Kıdemli
Üye
Kadın mesleği yanılgısı!

Kadınla erkeğin her konuda kıyası gibi meslek seçimi konusunda da erkek mesleği ve kadın mesleği ayrımını ele aldık.

Çalışan kadınların çoğunlukla belirli meslek alanlarına veya pozisyonlara sıkışmış oldukları aşikâr. Satış - pazarlama, halkla ilişkiler, yönetici asistanlığı ve hizmet sektörü, yoğunlukla kadınların istihdam edildiği meslek kolları. Ancak bu sektörlerde bile kadınların yönetici olamadıkları çeşitli pozisyonlar tüm dünyada ve ülkemizde kadınların çoğunlukla yerleştirildiği iş alanları olarak karşımıza çıkıyor. Elbette insan verimli çalışabiliyorsa ve işi kendini tatmin ediyorsa hangi işte çalıştığının bir önemi yok. Ancak bir insanın ufkunu cinsiyeti nedeniyle sınırlı tutması da anlamsız. Uygar bir toplumda kadınlar bu konuda gereken desteği evlerinde ailelerinden, okullarında öğretmenlerinden, işyerlerinde de işverenlerinden almalı. İşverenlerin bu noktada kadın çalışanlarını daha yüksek maaşlı pozisyonlara yönlendirmesi, onların kendilerini motive etmelerini ve eğitime daha fazla önem vermelerini de beraberinde getiriyor.

İş hayatında kadın nelerle karşılaşıyor?
Ortaya konan verilere rağmen ülkemizde kadınların eğitim seviyelerinde istenilen kadar olmasa da bir artış olduğu ve buna paralel olarak işgücüne katılan kadın sayısının da artmakta olduğu bir gerçek. Dolayısıyla işverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının kadınların işyerlerinde yaşadığı sorunlara daha fazla eğilmesi gerekiyor.

Bu sorunların en önemlilerinden biri, bir kadının daha çok sorumluluk gerektiren bir pozisyona gelmesiyle ortaya çıkabiliyor. Çünkü bir kadının yeni bir pozisyonda çalışmaya başlaması evde üstlendiği görevlerden, çocuk bakımından vazgeçmesi veya vazgeçebilmesi anl***** gelmiyor. Her ne kadar bir bilim yasası niteliğinde olmasa da, bu olgunun kadın çalışanın performansını etkileme olasılığı oldukça yüksek. İş Kanunu'nda öngörülen doğum öncesi ve sonrasındaki ücretli ve ücretsiz izin hakları, doğum zamanları dışında da aile görevleri devam eden kadınlar için kuşkusuz yetersiz kalıyor.

Ücret ve yükselme
Başarılı bir kadının, daha üst bir pozisyona yerleştirilebilmesinin, kendisiyle aynı seviyedeki bir erkekten daha yüksek performans göstermesine bağlı olduğunu gösteren olaylarla ne yazık ki karşılaşıyoruz. Son yıllarda kadın üst düzey yöneticilerinin sayısı ancak bu pozisyonlar arasında bir kadının getirildiği mevki çoğunlukla, idari işler, sosyal hizmetler gibi firma için ikinci derecede önem taşıyor.

Diğer bir sorun ise, günümüzde kadınların çalıştıkları yerlerde aynı seviyede bulundukları erkeklerden hala daha az maaş alabiliyor olması. Bir kurumda yöneticilik yapan insanların maaşları belirlerken eşitlik ilkesine dayanarak hareket etmesi gerektiğini belirtmek bile belki de gereksiz. Ücret dağıtımındaki eşitsizlik kurumun bünyesindeki çalışanlar arasında negatif bir hava da yaratabiliyor. Ücretlendirmede nesnel bir sistemin oturtulması her kurum açısından doğruya giden yolun taşlarını oluşturuyor.

Değişimi yakalamak
Kadınların toplumda birçok alanda ikinci planda kalmaları elbette yalnız çağımızın sorunu değil; dünya üzerinde kadınlara seçme ve seçilme hakkının verilmesinin üzerinden bir yüzyıl bile geçmedi ve hala bu hakkın verilmediği ülkeler var. Ancak gerek küçülen ve her şeyin hızlandığı dünyanın yükünü artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, gerek kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, statükoyu bozacağa benziyor. Kaldı ki yeryüzünde kadınlara bu hakkı tanıyan ilk ülkelerden biri olarak diğer birçok ülkeden bu konuda önde olmamız gerekiyor. Bundan ötürü iş dünyasının tepesinde yer alan firma yöneticilerinin kadınlara yönelik önyargılarını bir kenara bırakmaları, çalışanları arasında cinsiyet farkı gözetmemeleri, ücret, atama ve işyeri yönetimine dair diğer konularda eşitlik ilkesinden sapmamaları iyi bir başlangıca işaret edecektir.

ekolay.net
 

aişe

Acemi
Üye
Kadının meslek alanlarının erkeğinki ile aynı olması beşyüzyıl geçse de mümkün değildir. Olmamalıdır da... Her meslek farklı bir uzmanlık ister, her uzmanlık ta bu özellikleri taşımayı gerektirir. Bizler okul öncesi eğitimin yaygınlaştırılmasını bununla birlikte öğrencilerin ilgi ve yeteneklerinin belirlenip kendilerine en uygun mesleği seçmelerini istiyoruz bir yanda bu şartlarla uğraşırken bir yanda nasıl diyelim eğitim programlarında, iş ve memuriyet kanunlarında erkekle kadını birbirinden farklı görmeyelim diye.

(Biraz da hanımların erkeklerden bazı konularda farklı, üstün, ulaşılmaz olması taraftarıyım.:Alegre:) Kadın işyerinde erkekle içiçe hatta birbirlerinin yerini işgal etmiş durumda, erkeğin fotokopisi şeklinde olmamalıdır.
 
K

Kadim

Ziyaretci
Değişimi yakalamak
Kadınların toplumda birçok alanda ikinci planda kalmaları elbette yalnız çağımızın sorunu değil; dünya üzerinde kadınlara seçme ve seçilme hakkının verilmesinin üzerinden bir yüzyıl bile geçmedi ve hala bu hakkın verilmediği ülkeler var. Ancak gerek küçülen ve her şeyin hızlandığı dünyanın yükünü artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, gerek kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, statükoyu bozacağa benziyor. Kaldı ki yeryüzünde kadınlara bu hakkı tanıyan ilk ülkelerden biri olarak diğer birçok ülkeden bu konuda önde olmamız gerekiyor. Bundan ötürü iş dünyasının tepesinde yer alan firma yöneticilerinin kadınlara yönelik önyargılarını bir kenara bırakmaları, çalışanları arasında cinsiyet farkı gözetmemeleri, ücret, atama ve işyeri yönetimine dair diğer konularda eşitlik ilkesinden sapmamaları iyi bir başlangıca işaret edecektir.
Çok yanlış kadınların bir çok alanda ikinci planda kalması .

yazı sahibi nerde yaşıyor bilen var mı ?
:icon_question: :icon_question: :icon_question:
 

Masterlord

Kıdemli
Üye
Kadının meslek alanlarının erkeğinki ile aynı olması beşyüzyıl geçse de mümkün değildir. Olmamalıdır da... Her meslek farklı bir uzmanlık ister, her uzmanlık ta bu özellikleri taşımayı gerektirir. Bizler okul öncesi eğitimin yaygınlaştırılmasını bununla birlikte öğrencilerin ilgi ve yeteneklerinin belirlenip kendilerine en uygun mesleği seçmelerini istiyoruz bir yanda bu şartlarla uğraşırken bir yanda nasıl diyelim eğitim programlarında, iş ve memuriyet kanunlarında erkekle kadını birbirinden farklı görmeyelim diye.

(Biraz da hanımların erkeklerden bazı konularda farklı, üstün, ulaşılmaz olması taraftarıyım.:Alegre:) Kadın işyerinde erkekle içiçe hatta birbirlerinin yerini işgal etmiş durumda, erkeğin fotokopisi şeklinde olmamalıdır.

bu yorumu aişe deilde ben yazsaydım
herkes diyecektiki iste Masterlord bilinen yorumu yaptı

aişe arkadasımıza aynen katılıyorum yorumu hususunda :alkis:
ve yine bilinen yorumu yaptım!(sakın kimse üzülmesin değişik bi yorum yazmıcam:freakedout:)

kadın mesleği yanılgı deildir
sadece gerçeklerdir

hem din hem ahlak hemde fiziksel güç açısından kadınlar her mesleği yapamaz

geçenlerde tartıştığımız ürolog konusu vardı
bayan ürolog olmamalı

düsünün siz bir bayan ürologla evlisiniz
her gün 100 lerce erkeğin orasını burasını görüyo
hem tedavi olan hastaların düsüncelerini hemde toplumun verdigi tepkiyi
herseyin ötesinde kendi iç çatışmanızı
eş demek namus demektir

he illa ürolog olmak istiyorum diyen varsada onlarıda tutan yok
ama toplumda olusacak düsünce ve tepki belirgin ve daimidir

aynı sekilde bi bayan inşaat işçisi olamaz
çünkü fiziksel açıdan yetersiz

zira örneklerdende anlaşılabildigi üzere
herkes yapabildiği deil, en yaptığı işi yapsın
bu sekilde ülkemiz çok daha hızlı gelişecektir
 
B

blueice

Ziyaretci
Her mesleğin üstesinden gelebiliriz, bu doğru.

Haklara gelince sosyal güvenlik kurumlarının ve devletin politikaları değiştikçe kadınların iş dünyasındaki hakları da değişiyor.

İş dünyasındaki statü hakları da çoğu zaman erkek çalışanlar tarafından kısıtlanmakta, gasp edilmekte ya da türlü şekillerde kadınlara yönelik hoş olmayan davranışlar gösterilmekte.

Devlet bünyesinde çalışan kadın biraz daha rahat diye düşünüyorum, çünkü haklar ve olumsuzluklar karşısında olacak yaptırımlar standart. Özel sektörde işler değişiyor, şirket politikası yani patrona endeksli bir iş yaşamı var.Haklar da yaptırımlar da patron yörüngesinde. Zor anlayacağınız.
 
E

Eftelya

Ziyaretci
Çalışan kadınlarınsa çoğunlukla belirli meslek alanlarına veya pozisyonlara sıkışmış oldukları görülüyor.Kadınların toplumda birçok alanda ikinci planda kalmaları elbette yalnız çağımızın sorunu değil, dünya üzerinde kadınlara seçme ve seçilme hakkının verilmesinin üzerinden bir yüzyıl bile geçmedi ve hala bu hakkın verilmediği ülkeler var.
Ancak gerek küçülen ve her şeyin hızlandığı dünyanın yükünü artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, gerek kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, bu düzenin er geç yıkılacağını işaret ediyor.
 

keke

Amatör
Üye
Çalışan kadınlarınsa çoğunlukla belirli meslek alanlarına veya pozisyonlara sıkışmış oldukları görülüyor.Kadınların toplumda birçok alanda ikinci planda kalmaları elbette yalnız çağımızın sorunu değil, dünya üzerinde kadınlara seçme ve seçilme hakkının verilmesinin üzerinden bir yüzyıl bile geçmedi ve hala bu hakkın verilmediği ülkeler var.
Ancak gerek küçülen ve her şeyin hızlandığı dünyanın yükünü artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, gerek kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, bu düzenin er geç yıkılacağını işaret ediyor.
kadınlara hiç de kısıtlama yok her yerde bayan eleman alınacaktır ilanları asılı...
bu anlamda kısıtlama erkeklere geliyo işsiz kalcaz sizden sebep:))
 

D€NiZ

Kıdemli
Üye
kadınlara hiç de kısıtlama yok her yerde bayan eleman alınacaktır ilanları asılı...
bu anlamda kısıtlama erkeklere geliyo işsiz kalcaz sizden sebep:))
Neden kalıcakmışsınız..?Siz değilmisiniz kadınların bazı işleri yapması mümkün değil Erkek işi diye...İşte o erkek işi olanları da siz yaparsınız..:freakedout:
 
K

Kadim

Ziyaretci
aç kurt patronlar asıyor evet bayan eleman aranıyor diye çok doğru
 

Masterlord

Kıdemli
Üye
D€NiZ;185755' Alıntı:
Neden kalıcakmışsınız..?Siz değilmisiniz kadınların bazı işleri yapması mümkün değil Erkek işi diye...İşte o erkek işi olanları da siz yaparsınız..:freakedout:

her iş zaten erkek işidir abla
buna görede her işi yapabiliriz, bi sınırlama kısıtlama yok , olamazda
 
Üst Alt