• Merhaba Ziyaretçi hoşgeldin! Forumdan daha fazla yararlanmak için buradan kayıt olunuz...

yargıtay kararları

  1. YukseLL

    Patron maaşına haciz konulan işçiyi işten atabilir mi?

    İşveren maaşına haciz konulan işçiyi işten çıkarabilir mi? Maaşına haciz gelen çalışanı işverenin işten çıkarma hakkı var mıdır? İŞVEREN MAAŞINA HACİZ KONULAN İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARABİLİR Mİ? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2008/3737 Karar Numarası: 2008/27673 ve 20.10.2008 tarihli...
  2. YukseLL

    İşçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmezse ne olur?

    İş Kanunu hem işçi hem de işverene ücretsiz izin hakkı vermiştir. Çalışanlar her istedikleri zaman bu izni kullanamayacakları gibi işverenin de çalışanlarını her istediğinde ücretsiz izne ayırma hakkı yoktur. Yasada ücretsiz izin hakkı verilen durumlar dışında bu hak karşılıklı anlaşma üzerine...
  3. YukseLL

    Whatsapp yazışmaları nedeniyle işçi işten atılırmı?

    Çalışanlar Whatsapp yazışmaları işten çıkarılma nedeni olabilir mi? Whatsapp üzerinden yazışan ve çalıştığı iş yeri hakkında olumsuz sözler sarf eden kişiyi işveren işten çıkardı. İşten atılan işçiye ayrıca kıdem ve ihbar tazminatları da verilmedi. Bunun üzerine çalışan dava açtı Yargıtay ise...
  4. YukseLL

    İş yerinde artan yemekleri yerseniz tazminatsız işten atılabilirsiniz

    İş yerinde artan yemekleri yiyen çalışan tazminatsız işten kovuldu! Çalışanların iş yerlerindeki tüm davranışları, iş sözleşmelerinin feshedilebilmesine sebep oluyor. Bunlar arasında akla en son gelecek şeyler de var. Çalıştığı otelde artık yemekleri yiyen bir çalışan, bu sebeple tazminatsız...
  5. YukseLL

    işe girerken imzaladığım istifa dilekçesi geçerli mi?

    İstifa dilekçeleri hangi durumlarda geçerli sayılamaz? İşe girerken patron tarafından talep edilip imzalatılan istifa dilekçelerinin hukuksal geçerliliği varmı? Kendini en baştan garanti altına almak isteyen işveren tarafından imzalatılan bu dilekçe, çalışanların pek çok haklarının da...
Üst Alt