• Merhaba Ziyaretçi hoşgeldin! Forumdan daha fazla yararlanmak için buradan kayıt olunuz...

işçi

  1. YukseLL

    İşçi, yıllık izinde başka bir işte çalışabilir mi?

    İşçi, yıllık izindeyken başka bir işte çalışırsa ne olur? Yıllık izne çıkan bir işçi başka bir işte geçici olarak çalışabilir mi? İşçiler yıllık izindeyken başka bir işte ücret karşılığı çalışabilir mi? YILLIK İZİNDEKİ İŞÇİ BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞABİLİR Mİ? İş Kanunu'nun 58. maddesi, izinde...
  2. YukseLL

    Ücreti ödenmeyen işçi faiz isteyebilir mi?

    Maaşını yatırılması gereken zamanda alamayan çalışan, kayıp günleri için zarara uğramamak adına faiz talep edebilirler mi? Ücreti vaktinde yatırılmayan işçi geçen günler için ne kadar faiz isteyebilir? ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ NE KADAR FAİZ İSTEYEBİLİR? Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata...
  3. YukseLL

    Çalışmaktan kaçınma hakkı nedir, nasıl kullanılır?

    iş yerinde herhangi bir tehlike ile karşı karşıya olduğunu iddia eden işçi çalışmaktan kaçınabilir mi? İşçilerin çalışmaktan kaçınma hakları var mı? Çalışmaktan kaçınma hakkı hangi durumlarda geçerlidir? ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI NASIL KULLANILIR? İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışmaktan...
  4. YukseLL

    İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?

    İşverenin yanında çalışanlara performans düşüklüğünü gerekçe göstererek ücret kesme cezası vermesi mümkün müdür? Çalışanların ücretlerinde hangi durumlarda ceza amaçlı kesinti yapılabilir? işveren performans düşüklüğü sebebiyle işçinin maaşından kesinti yapabilir mi? İŞVEREN ÜCRET KESME CEZASI...
  5. YukseLL

    işe iade davasını kazanan işçi işe başlamazsa ne olur?

    Kendi kusurları olmadan işten çıkarılan çalışanların işe iade davası açma hakkı vardır. Bu davayı kazanan çalışanların işe başlamaları için gereken minimum bir süre bulunmaktadır. Bu süre içerisinde başvuru yapmayanların işe iade hakları kaybolur. Peki İşe iade hakkı kazanan çalışan kaç gün...
  6. YukseLL

    İşveren çalışanını terfi ettirmek zorunda mıdır?

    Bir iş yerinde uzun süre çalışan ve ya işinde başarılı olduğunu düşünen her personel terfi almak ister. İşveren çalışanlarını terfi ettirmek zorunda mıdır? Terfi ettirilmeyen çalışanların ne gibi hakları vardır? terfi hangi durumlarda mecburidir? İşveren tefi ettirmediği için istifa eden...
  7. YukseLL

    Sendikal tazminat nedir Kim alabilir?

    sendikal tazminat hesaplama 2019 , sendikal tazminat 2019 , sendikal tazminat davası ne kadar sürer , sendikal tazminat kaç maaş , sendikal tazminat arabuluculuk , sendikal tazminat alanlar , sendikal tazminat zamanaşımı 2019 , sendikal tazminat hesaplama yargıtay kararları İşçiler, sendikaya...
  8. YukseLL

    İşçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmezse ne olur?

    İş Kanunu hem işçi hem de işverene ücretsiz izin hakkı vermiştir. Çalışanlar her istedikleri zaman bu izni kullanamayacakları gibi işverenin de çalışanlarını her istediğinde ücretsiz izne ayırma hakkı yoktur. Yasada ücretsiz izin hakkı verilen durumlar dışında bu hak karşılıklı anlaşma üzerine...
  9. YukseLL

    Ücretsiz ve mazeret izin dilekçe örnekleri

    çalışanlar en az bir yıl çalıştıkları takdirde izin hakkına sahip olurlar. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süreleri a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden, b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden, c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla...
  10. YukseLL

    İşçinin mazeret izni varmı? varsa kaç gün?

    Özel sektör çalışan işçiler, geçerli bir mazeret gösterdikleri takdirde mazeret izni kullanabilir mi? Çalışan işçiler hangi durumlarda kaç gün mazeret izni kullanabilir? İşçinin mazeret izni var mı? İşçinin evlenmesi, evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü...
  11. YukseLL

    Whatsapp yazışmaları nedeniyle işçi işten atılırmı?

    Çalışanlar Whatsapp yazışmaları işten çıkarılma nedeni olabilir mi? Whatsapp üzerinden yazışan ve çalıştığı iş yeri hakkında olumsuz sözler sarf eden kişiyi işveren işten çıkardı. İşten atılan işçiye ayrıca kıdem ve ihbar tazminatları da verilmedi. Bunun üzerine çalışan dava açtı Yargıtay ise...
  12. YukseLL

    Sağlık Raporu 6 haftayı aşarsa işten atılabilirsiniz

    Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu, milyonlarca işçiyi ilgilendiren önemli bir karar aldı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre Genel Kurul, sağlık gerekçesiyle uzun süre rapor kullanarak işe gelemeyen işçiden işten atılmadan önce savunma alınmayacak. Genel Kurul, işçinin sağlık...
  13. YukseLL

    İş yerinde artan yemekleri yerseniz tazminatsız işten atılabilirsiniz

    İş yerinde artan yemekleri yiyen çalışan tazminatsız işten kovuldu! Çalışanların iş yerlerindeki tüm davranışları, iş sözleşmelerinin feshedilebilmesine sebep oluyor. Bunlar arasında akla en son gelecek şeyler de var. Çalıştığı otelde artık yemekleri yiyen bir çalışan, bu sebeple tazminatsız...
  14. YukseLL

    Eşim kamu işçisi eş durumundan tayini isteyebilir miyim?

    Eşi kamu işçisi olan memur eş durumu tayini isteyebilir mi? Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik: "Madde 14 - Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının...
  15. YukseLL

    Patron hafta tatilini istediği gün kullandırabilir mi?

    Hafta tatili çalışanlara İş Kanunu ile verilmiş bir hak. İşveren, çalışanlarını her hafta en az bire defa kesintisiz olarak 24 saat dinlendirmek zorunda. Peki hafta tatili hangi gün olmalı, işveren hafta sonu harici bir günde de hafta tatili kullandırabilir mi? HAFTA TATİLİ HAFTA SONU MU...
  16. YukseLL

    İşçiler bir yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapabilir?

    Çalışanlar 1 senede en fazla kaç saat fazla mesai yapabilir? İş Kanunu’nda fazla çalışma olarak tanımlanıyor ve haftalık 45 saati geçen çalışmalar için kullanılıyor. İşverenin bu süreyi geçen her bir saat için çalışanlarına zamlı ücret ödemesi yapması gerekiyor. İşverene yanındaki işçilere...
  17. YukseLL

    Patron yaşlanan personeli işten çıkarabilir mi?

    İşveren yaşı ilerleyen herhangi bir çalışanını işten çıkarabilir mi? Çalışanlar belli bir yaşa geldiklerinde işveren tarafından yaş gerekçesi öne sürülerek iş sözleşmelerinin feshedilip feshedilemeyeceğini merak ediyor. İşveren belli bir yaşa gelen çalışanını işten çıkarabilir mi, işverenin...
  18. YukseLL

    işe girerken imzaladığım istifa dilekçesi geçerli mi?

    İstifa dilekçeleri hangi durumlarda geçerli sayılamaz? İşe girerken patron tarafından talep edilip imzalatılan istifa dilekçelerinin hukuksal geçerliliği varmı? Kendini en baştan garanti altına almak isteyen işveren tarafından imzalatılan bu dilekçe, çalışanların pek çok haklarının da...
  19. YukseLL

    İş yerim kreş açmak servis koymak zorundamı?

    Hangi iş yerleri kreş açmak ve servis koymak zorundadır? Belli bir sayı üzerinde çalışanı olan iş yerleri eğer açtıkları kreş iş yerine uzaksa servis koyma zorunluluğu da taşıyor. Peki hangi iş yerlerinin kreş ve servis zorunluluğu bulunuyor? İŞ YERLERİ KREŞ AÇMAK ZORUNDA MI? 6331 sayılı İş...
  20. YukseLL

    İş yerim satıldı haklarım ne olacak?

    İş yerinin başkasına satılması durumunda çalışanların hakları nasıl etkilenir? Çalışanlar, iş yerlerinin kısmen ya da tamamen satılması durumunda kendi haklarının ne olacağını merak ediyor Yeni patron ile çalışmak istemesem iş sözleşmemi feshetme hakkım varmı? İş yerinin satılma ve devredilme...
Üst Alt