Merhaba

Davranış Psikoloğu Donna Dawson, modern ofis çalışanlarının üretkenliğini, dört farklı kişilik
yapısının etkilediğini belirtiyor. Peki ya siz hangi gruptasınız?



Patronların, elemanlarının kişilik tiplerini belirleyerek, daha verimli çalışma ortamı yaratabilecekleri
düşüncesinden yola çıkılarak; Canon adına ‘Ofiste Verimlilik’ araştırması yapıldı. 18 Avrupa ülkesinde
5.500 ofis çalışanı üzerinde yapılan ve ICM Araştırma Şirketi tarafından yürütülen araştırmanın
sonuçlarını Davranış Psikoloğu Dawson değerlendirdi. Araştırmaya katılanların yüzde 43'ü, ekipteki
en üretken kişinin kendisi olduğuna inanıyor ve bu oran İngiltere ve Almanya'da yüzde 54’e kadar
yükseliyor. Davranış Psikoloğu Donna Dawson, “Kurumsal merdivenden yukarıya tırmandıkça, daha
çok görev aktarımı yapıyorsunuz. Yetki verilen asistanlar, kendilerini ispatlamak ve diğerlerinin
gözündeki itibarlarını korumak için en çok çalışanlar olarak biliniyor.” diyor. Davranış Psikologu
Donna Dawson, modern ofis çalışanlarının üretkenliğini etkileyen dört farklı kişilik tanımladı.

İşte karşınızda 4 farklı ofis çalışanı tipi:

Sabah neşeli olanlar:

Bir gece önce iyi bir uyku çeken ‘Sabah Neşeli Olanlar’ gün içinde ilk verimli olanlardır, fakat öğle
yemeğinden hemen sonra gevşeyebilirler. İşleri nasıl yoluna sokacaklarını bilen Sabah Neşeli
Olanlar; tertipli, disiplinli ve verimlidirler ve yöntemleri en iyisidir! Araştırma yapılan ülkeler
arasında sabah en düşük ‘verimsizlik’ oranına sahip ülke, Almanya (yüzde 12) olarak belirlendi.
Almanlar, en yüksek sabah ‘verimliliği’ne sahip millet.. Almanya’yı, Avusturya (yüzde 13), Fransa
(yüzde 15) ve İngiltere (yüzde 17) takip ediyor. Fakat ‘Sabah Neşeli Olanlar’ın tümü, öğle
yemeğinden hemen sonra gevşemeye başlıyor. Tek istisnası, verimlilik düşüşünü ikindiye kadar
erteleyen İngilizler...

Öğlen maestroları:

Sabahları en verimsiz performanslarını sergilerler ve ancak ikindiye doğru havaya girerler. ‘Öğlen
Maestroları’ sabahları en verimsiz biçimde çalışır ve uyanıp yola koyulmaları zaman alır. Ancak ikindi
saatlerinde en yüksek verime ulaşırlar. Sosyal, dışa dönük bireyler, geç saatlere kadar dışarıda
olabilir ve daha fazla uykuya ihtiyaç duyabilir. Avrupa ülkelerinde; bunun en çok İtalya ve İsveç
(yüzde 67) ve Finlandiya (yüzde 66) için geçerli olduğu belirlendi.

Öğle yemeği tembelleri:

Uzun öğle yemeği molaları verirler ve öğleden sonra yüksek verimlilik göstererek, işlerini toplarlar.
‘Öğle Yemeği Tembelleri’ kaliteli yaşamı severler, güzel şeyler yiyip-içmekten zevk alırlar. “Hayat
yaşamak içindir!” sözü onlar içindir ve aşırı çalışmayı ve ofiste strese girmeyi sevmezler. ‘İş hayatı’nı
dengeye oturtmakta oldukça azimlidirler ve uzun öğle yemeği molaları vererek, öğleden sonraki
yüksek verimlilik gerektiren iş için enerji toplarlar. Bu kişilik tipi, genellikle, İtalya ve İspanya gibi
kültürlerinin bir parçası olarak uzun öğle yemeği molalarına siestaları ekleyen Akdeniz ülkelerinde
görülür.

İkindi uykucuları:

En çok öğle yemeğinden sonra kendilerinienerjik hissederler, fakat ikindiye doğru yavaşlarlar. ‘İkindi
Uykuculari’nın en enerjik oldukları zaman dilimi, öğle yemeğinin hemen sonrasıdır. İkindi vakti
geldiğinde üretkenlikleri en düşük seviyeye gelir. Hırslı ve çalışkan olan bu insanlar enerji seviyesini
artırmak için yemeği bir ‘enerji kaynağı’ olarak görürler ve en verimli biçimde çalışmak için
kendilerini mükemmel hissetmelidirler. Araştırmaya katılan Avrupa ülkeleri arasında; Danimarka
(yüzde 20), İsveç (yüzde 25), Finlandiya (yüzde 24), Hollanda (yüzde 20) ve Romanya (yüzde 24)
öğle yemeğinden sonra en enerjik olan ülkelerdir.

Üretkenliğini Kişilik Yapın Belirliyor - MSN Erkek - İş Dünyası