Aday is aramaya baslamadan, oncelikli olarak kendi ilgi istek ve kabiliyetleri ile egitimini almis oldugu mesleki alani baz alarak calisacagi sektoru ve pozisyon turlerini belirlemelidir.
Bu calismayi yaparken kendi deneyim-his ve beklentilerini kendi ic muhasebesi ile ortaya cikarabilir. Bu konuda ikinci belirleyici etken dis cevre olarak nitelendirebilecegimiz yakinlari ve egitim aldigi ogretim uyelerinin belirleyici danismanligi da onemlidir. Sonucunda eger hala belli bir alan tespiti yapilamamis veya yapilmis olsa bile verilen karardan emin olunmak isteniyorsa ulkemizde artik yavas bile olsa uygulanmaya bslanilan kariyer testlerinden faydanilabilinir.

Tum bu ilgi istek ve kabiliyet tespitinin saglanma surecinden sonra meslek ve sektor alanlari belirlenerek asagida siralanan yontemler araciligla is basvuru sureci baslatilabilir;

Cv Portalları
Web uzerinden kayitli is arayan uyeler ile eleman ihtiyacinda bulunan kuruluslarin bulustuklari bir ortamdir. Hizla yayginlasmakta olup kullaniciya ek bir masraf olusturmadan birden fazla pozisyonu gorup basvuru yapma imkani tasimaktadir. Dezavantaj olarak sisteme uye sayisinin fazla olmasi nedeniyle ayni pozisyona bazen yuzlerce benzer nitelikte is basvurusunun yapilmasi gosterilebilinir.

Insan Kaynaklari Danismanlik Sirketleri
Web uzerinden basvuruyu yeterli gormeyen adaylar profesyonel danismanlik sirketlerinden de faydalanabilmektedir. Onceden ilgili sirket yetkilisinden alinan randevu sonrasinda hem mulakat yapilmakta hemde ozgecmis birakilarak, danismanlik sirketinin portfoyunde bulunan sirketlerin ihtiyac arz eden pozisyonlari ile eslestirme yapilmaktadir. Cogunlugunda basvuru ucretsiz olmakla beraber ise yerlestirme gerceklestigi takdirde bir aylik maasin tamami veya yarisi danismanlik ucreti olarak firmaya verilmektedir. Web uzerinden basvuru kadar yaygin kullanilmamakla beraber ise yerlestirme yuzdesi daha yuksek olmaktadir.

Şirketlerin Web Siteleri
Gunumuzde Orta ve Buyuk Olcekli isletmeler eleman ihtiyaclarini sadece cv portallarina veya Insan Kaynaklari Sirketlerine bildirmekle yetinmemektedirler. Bilgi teknolojileini etkin kullanan ve kurumsal kimlikleri olusmus isletmeler kendi ana web sitelerinde olsturduklari insan kaynaklari linkleri ile hem ileride olusabilecek pozisyonlari icin uye kaiydi almaktahemde halihazirda varsa acik pozisyonlarini ilan ederek basvuru almaktadirlar. Eleman ihtiyaci hisseden firmalara ve basvuru yapanlara ek bir maliyet getirmeyen bu yontem bilincli ve kurumu taniyan kisilerin sadece basvuru yapabilmesinden dolayi cok itibar goren bir yontemdir.Tek dezavantaji cv portallarinda oldugu gibi ayni anda tum firmalarin ihtiyacini gormeden tek tek basvuruyu yapabilmeyi saglasa da basvuranlarin sayisinin cok dusuk olmasindan dolayi yerlestirme islem yuzdesi daha yuksek olmaktadir. Son zamanlarda ozellikle holding catisi altinda faaliyet gosteren sirketler tum pozisyonlari icin tek bir web sitesi basligi altinda uyelik basvurusu almaktadirlar.

Gazete İş İlanı
Eleman ihtiyaci arz eden kuruluslarin uzun zamandan beri takip ettikleri bu sistemin adaya hicbir maliyeti bulunmamkla beraber bu islevi tam anlamiyla tek bir gazetenin ( Hurriyet IK / Pazar gunleri yayinlanir ) yurutmus olmasindan dolayi basvuru orani cok yuksektir. Ancak ozellikle yeni mezunlari ilgilendiren Yonetici Aday Programlari ( managament trainner ), Banka ve Finans kuruluslarinin actigi Mufettis Yardimciligi, kamu ve ozel kuruluslarin actiklari Uzmanlik sinavlarinin duyurusunun ortak olarak yapildigi tek kaynak olmasindan dolayi cok onemli bir yere sahiptir. Ayni zamanda ise alimda cok onemli olan bazi ucretsiz sertifika programlarinin duyurusunun da yine bu gazeteden yapiliyor olmasida adaylarin bu gazete ekini takip etmelerini gerektirmektedir.

Doğrudan İş Talebi
Onceden sirket yetkilisi ile mail veya telefon ile randevu alinmak kaydiyla hedef olarak belirlenen sirketlerin ise alim birimine dogrudan basvuru yapilmasi da onmeli bir ise alim fonksiyonudur. Cogu isletme bu yonetmi artik kullanmiyor olsa bile, hem sirketin yakindan gorulmesi hemde medeni cesaretinizi karsi tarafa gosterme adina fazla zaman almadan nazikce yapilacak bir is talebi de size iyi bir pozisyonun kapisini acabilir.

Mesleki Elektronik İletişim Grupları
Bazi meslek grup uyeleri olusturduklari e–groupslar ile kendi calistiklari sirketlerde olusan eleman ihtiyaclarini e-mail ile bagli olduklari gruplara bildirmekteler. Benzer gruplara uyelik yapilmasi halinde mesleki konular hakkinda guncel bilgileri ulasmanin yaninda is ve staj konularin da bazi ozel imkanlara sahip olunmaktadir.

kaynak: www.turkcv.net