Gösterilen sonuçlar: 1 ile 4 Toplam: 4
  1. #1
    Üyecik
    Üyelik tarihi
    May 2007
    Mesaj
    2
    Rep Gücü
    11

    kıdem tazminatı hakkında

    ben 19 aydır bir yerde ssk lı makina mühendisi olarak çalışmaktayım. ancak askerlik görevim nedeniyle işimi bırakmak zorundayım. bunun için kıdem tazminatı alabiliyormuyum? yada çalıştıgım şirket ödememe gibi bir durumla karşıma çıkabilirmi? ince ayrıntıları ile yardımcı olursanız sevinirim...

    bana askerlik sülüsünle muhasebeciye gidersem tazminat alabileceğimi sölediler. fakat sülüsden başka askerlik şubesinin gönderdiği başka bir belge ile muhasebeye başvursam bu kıdem tazminatını alabilirmiyim???

    yalnız bu sülüsten başka bir belge olduğu için askerliğimi tecil ettirme ihtimalim olacağı için şirketim bunu öne sürerek askerlik sülüsümümü bekler?

    hadi kabul oldu diyelim ben bu tazminatı aldım fakat sülüsüm gelmeden askerliğimi tekrar tecil ettirdim daha sonra bu aldığım tazminat için bir sorun yaşarmıyım.?

    açıklamalarınızı bekliyorum

    saygılar...

  2. #2
    Aktif Üye atmaca34 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Jan 2007
    Nerden
    dünyadan
    Mesaj
    1.766
    Rep Gücü
    15313

    Cevap: kıdem tazminatı hakkında

    askere gideceğine dair her hangi bir belgeyle tazminat alabilirsin fakat sadece
    kıdem tazminatı ihbar tazminatı alamazsın buda demek oluyorki sadece 47 günlük bir maaş olur

    İş Kanunu (1475 sayılı)

    (Bu madde halen yürürlüktedir.)

    MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :

    İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
    İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,


    Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,


    Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;


    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

  3. #3
    Üyecik
    Üyelik tarihi
    May 2007
    Mesaj
    2
    Rep Gücü
    11

    Cevap: kıdem tazminatı hakkında

    nasıl yani 45 günlük, bana 2,5-3 milyar civarında alabileceğimi sölemişlerdi, peki bu maaş hangi esaslara dayanıor? kısacası brüt 1150 görünen bir maaşım var bunun üzüerindenmi yoksa anlaştıgım maaş üzerindenmi? biraz farklıda, neyse maaş bordrosunda farklı görünüyor anlayacağınız!

  4. #4
    Aktif Üye atmaca34 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Jan 2007
    Nerden
    dünyadan
    Mesaj
    1.766
    Rep Gücü
    15313

    Cevap: kıdem tazminatı hakkında

    dostum 47 günlük maaşını hesapla daha sonra gelir vegisi %20 sanırım çıkart alacağın rakam ortada daha nediyim

Benzer Konular

  1. kıdem ve ihbar tazminatı hakkı
    magdur Tarafından Hukuk Forum Foruma
    Yorum: 1
    Son mesaj: 10-03-2010, 10:51 AM
  2. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı
    RABİA Tarafından Hukuk Forum Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 30-12-2009, 03:02 PM
  3. Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı
    eмiLy Tarafından Hukuk Forum Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 19-08-2009, 10:25 PM
  4. Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi
    RABİA Tarafından Hukuk Forum Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 11-08-2009, 10:00 AM
  5. Kıdem tazminatı bireysel emeklilik şirketlerine
    HeVaL Tarafından İş ve Kariyer Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 13-03-2008, 05:05 PM
Yukarı Çık