Gösterilen sonuçlar: 1 ile 2 Toplam: 2
  1. #1
    Üyecik
    Üyelik tarihi
    Mar 2010
    Mesaj
    1
    Rep Gücü
    8

    kıdem ve ihbar tazminatı hakkı

    Merhaba

    Şirketimin taşınması nedeniyle bir kaç gün içerisinde insan kaynakları bizimle görüşme yapacak ve gelip gelmeyeceğimizi soracak. Bu görüşme sırasında eğer işten ayrılmayı tercih edersek bir belge imzalatılacak sanırım bu belge ihbar belgesi yerine geçecek. Bu yüzden ihbar tazminatı almadan sadece kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak zorunda kalacağım.

    Şirket bazı çalışanlara o belgeyi imzalattığı halde ihbar tazminatı vermiş. Ben bu haktan nasıl yararlanabilirim? Şirket açısından bakılacak olursa bir başkasına ödeme yaptıkları gibi bana da ödeme yapmak zorunda kalırlar mı?

    Ayrıca personel bölümünden öğrendiğim kadarıyla şirket tarafından sağlanan yol ve yemek gibi yan haklara ait bir ödeme yapılmayıp brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödendiğini öğrendim. Ama araştırdığım kadarıyla yan haklar brüt ücrete dahil olmayıp kıdem tazminatına eklenebiliyor. Bu konuda doğru olan usul hangisidir?

    Son olarak da içerde birikmiş izinleri de işten çıkmadan önce kullandırmaya çalışıyorlar. Yasal olarak bu izni kullanmadan izin günlerimin karşılığını tazminata ekleme şansım var mı?

    Bir çok sitede farklı tazminat hesaplama yöntemleri gördüm ve herbirinden farklı sonuçlar aldım.

    Brüt ücretim 2500 TL ve 26 Haziran 2007'de çalışmaya başladım.

    Tazminat hesaplamalarımda yardımcı olursanız çok sevinirim.

    Sorumu cevaplayacağınız için şimdiden çok teşekkürler

    İyi Çalışmalar

  2. #2
    Acemi Üye Yakamoz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Feb 2010
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    218
    Rep Gücü
    23220
    İmzalatılan belge ihbar belgesi değil ibranamedir. Şirket ödeme yaptıktan sonra kişinin hiçbir alacağının kalmadığına dair düzenlenen bir evraktır.
    sadece buna cevap verebilirim. Tam hukuki yönünü bilmiyorum.
    " İnsanlar; yoksulluğa, açlığa, susuzluğa tahammül ederler. Fakat adaletsizliğe, hor görülmeye, aşağılanmaya asla müsaade, müsamaha etmezler.''

Benzer Konular

  1. Ücret alacağı davası dilekçesi (kıdem ve ihbar tazminatı)
    YukseLL Tarafından Dilekçe Örnekleri Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 16-08-2010, 09:21 PM
  2. Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı
    eмiLy Tarafından Hukuk Forum Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 19-08-2009, 10:25 PM
  3. Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi
    RABİA Tarafından Hukuk Forum Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 11-08-2009, 10:00 AM
  4. Kıdem tazminatı bireysel emeklilik şirketlerine
    HeVaL Tarafından İş ve Kariyer Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 13-03-2008, 05:05 PM
  5. kıdem tazminatı hakkında
    kitex Tarafından Hukuk Forum Foruma
    Yorum: 3
    Son mesaj: 26-05-2007, 10:16 PM
Yukarı Çık