Danıştay Son Noktayı Koydu: İş Güvencesi Tazminatından Gelir Vergisi Kesilemez

Nağme Hozar, MESS Müşavir Avukatı

4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinin üzerinden 4 yıl geçmiş ve çoğu konuda artık yargı içtihatları yerleşmeye başlamış olsa da bazı konularda hala tam anlamıyla bir fikir birliğinin oluştuğu söylenemez. Bu konulardan biri de işveren tarafından yapılan feshin geçersiz kabul edilip işçinin işe iade edilmesine rağmen işverence işe başlatılmaması halinde ödenecek tazimatın vergi boyutudur.

İş Kanunu'nun "Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları" başlıklı 21. maddesine göre; işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Ne var ki, işveren, işçiyi başvurusu üzerine işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. İşte öğretide tartışmalı hususlardan birisi de uygulamada "iş güvencesi tazminatı" olarak da bilinen söz konusu bu tutardan gelir vergisi kesilip kesilmeyeceğidir.

"Danıştay son noktayı koydu: İş güvencesi tazminatından gelir vergisi kesilemez" başlıklı haberin tam metni için tıklayınız.
"Datassist - Ayşe Nazmiye Uça"