1. Sayfa, Toplam 2 12 SonSon
Gösterilen sonuçlar: 1 ile 10 Toplam: 11
  1. #1
    Süper Aktif Üye RABİA - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Mar 2008
    Mesaj
    4.585
    Blog Mesajları
    4
    Rep Gücü
    52573

    Part-time çalışmada SGK gün sayısı

    Part-time çalışmada SGK gün sayısı


    Özellikle son dönemlerde bir çok işletme kısmi süreli çalışma (ya da halk arasında bilinen adıyla part-time çalışma) öne çıkmaktadır.

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 13'üncü maddesine göre, işçinin normal 45 saatlik haftalık çalışma süresi itibariyle tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda, sözleşme, kısmi süreli iş sözleşmesidir.

    "Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.

    Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

    Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır."

    SGK gün sayısı nasıl hesaplanacak

    Kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin (saat) 7,5'a bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı olacağı hesaplanmaktadır. Burada, kısmi süreli çalışan işçinin hafta tatiline hak kazanması halinde, toplam süreye hafta tatilinin de (sanki çalışılmış gibi değerlendirilerek) eklenmesi gerektiği hususuna dikkat edilmelidir.

    Ayrıca, 7,5 saatin altındaki çalışmalar da 1 güne tamamlanacaktır. Yani kısmi süreli çalışan personelin aylık sigortalılık süresi;

    (Aylık çalışma gün sayısı = Ay içinde çalışma saati / 7,5) şeklinde hesaplanacaktır. Örneğin, ay içinde hafta tatili de dahil olmak üzere toplam 60 saat çalışan bir sigortalının SSK'ya bildirilecek gün sayısı;

    Aylık çalışma gün sayısı = 60 saat / 7,5 saat

    Aylık çalışma gün sayısı = 8 gün olarak hesaplanacaktır. Kıst sürelere tama iblağ edilecektir.

    Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi, sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu ekinde ilgili SGK müdürlüğüne verilmesi veya Acele Posta Servisi (APS), iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilmesi gerekmektedir.

    İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ancak, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, sadece verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecektir.

    Bu sözleşmenin, "Eksik Gün Bildirim Formu" ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde SGK'ya verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir (SSK Başkanlığı'nın 13.05.2004 tarih ve 16-318 ek sayılı genelgesi).

    Çağrı üzerine çalışma

    Çağrı üzerine çalışma da bir kısmi süreli çalışma şeklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde yapılan düzenlemeye göre, "Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir."

    İşçi ile yapılan "çağrı üzerine çalışma sözleşmesi"nde, hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

    İşçi ve işverenin yaptıkları iş sözleşmelerinde "çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri"nde mutlaka haftada veya ayda ne kadar çalışılacağını belirtmeleri halinde sözleşme koşulu geçerli olacaktır.

    Yine yasada yer alan "İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır."

    Resul KURT
    www.resulkurt.com

    kaynak
    Tırtılın Dünya'nın sonu dediğine;
    Usta, kelebek der.

  2. #2
    Aktif Üye
    Üyelik tarihi
    Apr 2009
    Nerden
    KIZ KULESİNE KARŞI
    Mesaj
    1.413
    Rep Gücü
    34628
    ''Aylık çalışma gün sayısı = 8 gün olarak hesaplanacaktır.''

    Bu örnekten devam edersek, kısmi süreli çalışan işçi, isteğe bağlı sigortalı olmak suretiyle, prim ödenen gün sayısını 30 güne yükseltebilecektir.

  3. #3
    Tecrübeli Üye Ribat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Mar 2008
    Mesaj
    350
    Rep Gücü
    6784
    Alıntı RABİA´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    SGK gün sayısı nasıl hesaplanacak
    Kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin (saat) 7,5'a bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı olacağı hesaplanmaktadır. Burada, kısmi süreli çalışan işçinin hafta tatiline hak kazanması halinde, toplam süreye hafta tatilinin de (sanki çalışılmış gibi değerlendirilerek) eklenmesi gerektiği hususuna dikkat edilmelidir.

    Ayrıca, 7,5 saatin altındaki çalışmalar da 1 güne tamamlanacaktır. Yani kısmi süreli çalışan personelin aylık sigortalılık süresi;

    (Aylık çalışma gün sayısı = Ay içinde çalışma saati / 7,5) şeklinde hesaplanacaktır. Örneğin, ay içinde hafta tatili de dahil olmak üzere toplam 60 saat çalışan bir sigortalının SSK'ya bildirilecek gün sayısı;

    Aylık çalışma gün sayısı = 60 saat / 7,5 saat

    Aylık çalışma gün sayısı = 8 gün olarak hesaplanacaktır.
    acaba kaynak İş kanunu mu ?
    Sonuç itibariyle formül doğru ancak açıklamalar yanlış ve eksik.

    Part-time demek günün belli vakitlerinde çalışan demektir.Part-time çalışan kişi maaşını çalıştığı gün üzerinden değil,saat üzerinden alır.Bu işçinin haftada maximum 30 saat,ay boyunca ise en az 90 en fazla 130 saat çalıştırılabilme sınırı vardır(iş kanununda yapılan son düzenlemeyle en az 90 saat sınırı 60 saate düşürüldü).Üstüste en fazla 5 gün çalışıp 2 gün izin kullanmalıdır.Yada hafta boyunca üstüste veya aralıklı olarak 5 gün mesai;üstüste veya aralıklı olarak 2 gün izin hakkı vardır.
    Başka bir ifadeyle haftada 5 gün,ayda 20 gün mesaiye gelen part-time işçinin maaşı 20 gün üzerinden değil en fazla 130 saat üzerinden ödenir.Burda başka bir ayrıntı daha var.Toplam çalışma saati 7,5 saatin katları şeklinde olmalıdır.Değilse 7,5'a tamamlanarak ödenir.Yani saat yukarıya tamamlanır,aşağıya tamamlanamaz.Dolayısıyla işyerleri bu tip işçileri 130 değil 127,5 saat çalıştırır.Eğer 130 saat çalıştırırsa toplam gün sayısı 17,33 olacaktır bu da yukarıya yuvarlanacak ve 135 saat üzerinden maaş ve sigorta ödenecektir.

    Açıklamanın yanlış olduğu diğer nokta ise hafta tatilinin de mesai gibi gösterilme zorunluluğu olduğu yönündeki ifadedir.Hafta tatili mesaiden sayılamaz.Zaten bu işçinin maaşı ve sigortası toplam çalışma saati üzerinden ödenir.

    Sadece mesai saatleri değil istirahat saatleri konusuda eksik.Diyeceksinizki konu zaten sigorta günü hesabıyla alakalı istirahatten bize ne.Dedik ya part-time işçi günün belli saatlerinde çalışandır.Bazı işyerleri bu işçileri günün hangi saatinde ihtiyacı varsa o saatte çağırır.Şimdi burda dikkat edilmesi gereken bir ayrıntı var.İki mesai arasındaki vakit en az 12 saat olmalı.Diyelimki dün akşam 18:00-23:00 saatlerinde çalışan part-time işçinin bugünkü mesaisi en erken 11:00'da başlayabilir.

    Saygılar...

  4. #4
    Aktif Üye
    Üyelik tarihi
    Apr 2009
    Nerden
    KIZ KULESİNE KARŞI
    Mesaj
    1.413
    Rep Gücü
    34628
    Alıntı Ribat´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    acaba kaynak İş kanunu mu ?
    Sonuç itibariyle formül doğru ancak açıklamalar yanlış ve eksik.
    SGK nın buna ilişkin genelgeleri var, ayrıca Yargıtay kararları da bu doğrultuda...
    5510 sayılı kanundaki düzenlemelerde bu yönde...
    Yani, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar, ayda kaç saat çalışmışlar ise, bu saat 7,5 'a bölünerek, kaç gün prim ödenmesi gerektiği tespit edilir. Ayrıca 6 gün çalışarak 1 gün tatili hakeden kişi, bu 1 günü de sigortalı olarak kazanmıştır. Bence konuda bir yanlışlık yok...

  5. #5
    Süper Aktif Üye RABİA - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Mar 2008
    Mesaj
    4.585
    Blog Mesajları
    4
    Rep Gücü
    52573
    Alıntı eмiLy´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    ''Aylık çalışma gün sayısı = 8 gün olarak hesaplanacaktır.''

    Bu örnekten devam edersek, kısmi süreli çalışan işçi, isteğe bağlı sigortalı olmak suretiyle, prim ödenen gün sayısını 30 güne yükseltebilecektir.
    Evet,yükseltebilir.

    Alıntı Ribat´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    acaba kaynak İş kanunu mu ?
    Sonuç itibariyle formül doğru ancak açıklamalar yanlış ve eksik.

    Part-time demek günün belli vakitlerinde çalışan demektir.Part-time çalışan kişi maaşını çalıştığı gün üzerinden değil,saat üzerinden alır.Bu işçinin haftada maximum 30 saat,ay boyunca ise en az 90 en fazla 130 saat çalıştırılabilme sınırı vardır(iş kanununda yapılan son düzenlemeyle en az 90 saat sınırı 60 saate düşürüldü).Üstüste en fazla 5 gün çalışıp 2 gün izin kullanmalıdır.Yada hafta boyunca üstüste veya aralıklı olarak 5 gün mesai;üstüste veya aralıklı olarak 2 gün izin hakkı vardır.
    Başka bir ifadeyle haftada 5 gün,ayda 20 gün mesaiye gelen part-time işçinin maaşı 20 gün üzerinden değil en fazla 130 saat üzerinden ödenir.Burda başka bir ayrıntı daha var.Toplam çalışma saati 7,5 saatin katları şeklinde olmalıdır.Değilse 7,5'a tamamlanarak ödenir.Yani saat yukarıya tamamlanır,aşağıya tamamlanamaz.Dolayısıyla işyerleri bu tip işçileri 130 değil 127,5 saat çalıştırır.Eğer 130 saat çalıştırırsa toplam gün sayısı 17,33 olacaktır bu da yukarıya yuvarlanacak ve 135 saat üzerinden maaş ve sigorta ödenecektir.

    Açıklamanın yanlış olduğu diğer nokta ise hafta tatilinin de mesai gibi gösterilme zorunluluğu olduğu yönündeki ifadedir.Hafta tatili mesaiden sayılamaz.Zaten bu işçinin maaşı ve sigortası toplam çalışma saati üzerinden ödenir.

    Sadece mesai saatleri değil istirahat saatleri konusuda eksik.Diyeceksinizki konu zaten sigorta günü hesabıyla alakalı istirahatten bize ne.Dedik ya part-time işçi günün belli saatlerinde çalışandır.Bazı işyerleri bu işçileri günün hangi saatinde ihtiyacı varsa o saatte çağırır.Şimdi burda dikkat edilmesi gereken bir ayrıntı var.İki mesai arasındaki vakit en az 12 saat olmalı.Diyelimki dün akşam 18:00-23:00 saatlerinde çalışan part-time işçinin bugünkü mesaisi en erken 11:00'da başlayabilir.

    Saygılar...
    Sn.Ribat,

    Haftada maksimum 30 saat çalışmış işçinin hafta tatilinin ,iş kanunun işverene kısmi ve tam süreli çalışan işçilere eşit işlem yükümlülüğüne dayanılarak mesai gösterilmesi gerekmez mi?

    Fazla mesaiden mi bahsediyorsunuz,normal mesai çalışmasından mı?
    Anlayamadım pek:((
    Tırtılın Dünya'nın sonu dediğine;
    Usta, kelebek der.

  6. #6
    Aktif Üye
    Üyelik tarihi
    Apr 2009
    Nerden
    KIZ KULESİNE KARŞI
    Mesaj
    1.413
    Rep Gücü
    34628
    Alıntı RABİA´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet,yükseltebilir.
    Teşekkür ederim Rabia Hanım, onay verdiğiniz için... :))

  7. #7
    Süper Aktif Üye RABİA - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Mar 2008
    Mesaj
    4.585
    Blog Mesajları
    4
    Rep Gücü
    52573
    Alıntı eмiLy´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    Teşekkür ederim Rabia Hanım, onay verdiğiniz için... :))
    Estağfurullah,onay değil.Bildiğimi aktardım.
    Tırtılın Dünya'nın sonu dediğine;
    Usta, kelebek der.

  8. #8
    Tecrübeli Üye Ribat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Mar 2008
    Mesaj
    350
    Rep Gücü
    6784
    Normal mesaiden bahsediyorum,hafta tatili nasıl mesai içerisinde gösterilebiliyor?
    Öyleyse part-time çalıştırmanın ne mantığı var?
    O bahsedilen tam gün çalışan personel için geçerlidir.Part-time ise toplam çalışma saatinin 7,5'a bölünmesi sonucunda çıkan rakama göre maaş alır sigorta hakkı kazanır.
    örnek:tam gün çalışan ayda 26 gün mesai yapar 4 gün izin kullanır ama 30 gün sigorta hakkı kazanır.
    part-time ise ayda en fazla 22 gün işe gelir ama sigortası en fazla 17 gün ödenir.Hani hafta tatili de mesaiden sayılıyordu?.Zaten mesaiden sayılırsa o zaman part-time olmaz.
    Bu iş biraz karışık,sadece kağıt üzerinden okumak bu durumu anlamaya yetmez.

    Saygılar

  9. #9
    Süper Aktif Üye RABİA - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Mar 2008
    Mesaj
    4.585
    Blog Mesajları
    4
    Rep Gücü
    52573
    Alıntı Ribat´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    Normal mesaiden bahsediyorum,hafta tatili nasıl mesai içerisinde gösterilebiliyor?
    Öyleyse part-time çalıştırmanın ne mantığı var?
    O bahsedilen tam gün çalışan personel için geçerlidir.Part-time ise toplam çalışma saatinin 7,5'a bölünmesi sonucunda çıkan rakama göre maaş alır sigorta hakkı kazanır.
    örnek:tam gün çalışan ayda 26 gün mesai yapar 4 gün izin kullanır ama 30 gün sigorta hakkı kazanır.
    part-time ise ayda en fazla 22 gün işe gelir ama sigortası en fazla 17 gün ödenir.Hani hafta tatili de mesaiden sayılıyordu?.Zaten mesaiden sayılırsa o zaman part-time olmaz.
    Bu iş biraz karışık,sadece kağıt üzerinden okumak bu durumu anlamaya yetmez.

    Saygılar
    bence bir karışıklık yok,Sn Ribat:)
    Hafta tatili,yıllık izin ve genel tatil hususlarında kısmi çalışan da tam süreli çalışanlar gibi bu haklardan yararlandırılır.

    Yine de daha net bilgiler verecek ehil arkadaşlar varsa,yardımcı olsunlar isterim...
    Tırtılın Dünya'nın sonu dediğine;
    Usta, kelebek der.

  10. #10
    Tecrübeli Üye Ribat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Mar 2008
    Mesaj
    350
    Rep Gücü
    6784
    Alıntı RABİA´isimli üyeden Alıntı Mesajı göster
    bence bir karışıklık yok,Sn Ribat:)
    Hafta tatili,yıllık izin ve genel tatil hususlarında kısmi çalışan da tam süreli çalışanlar gibi bu haklardan yararlandırılır.

    Yine de daha net bilgiler verecek ehil arkadaşlar varsa,yardımcı olsunlar isterim...
    E aynı şeyi söylüyoruz işte.Biz izin hakkından bahsetmiyoruz ki.Ordaki ifade hafta tatilinin mesaiden sayılması gerektiği yönünde olduğu için yanlış diyorum.Neyse ya boşverin :))
    Ben kendi bildiğim yöntemle öderim personelimin sigortasını maaşını,şimdiye kadar da herhangi bir sıkıntı olmadığına göre demekki yanlış yapmıyorum :))

1. Sayfa, Toplam 2 12 SonSon

Benzer Konular

  1. Part-time veya full time çağrı merkezi müşteri temsilcileri arıyoruz
    bilnetbilisim Tarafından İş ve Kariyer Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 09-05-2012, 05:04 PM
  2. Öğrenciler İçin Part Time İşler
    dogangunes Tarafından İş ve Kariyer Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 06-05-2012, 05:14 PM
  3. üniversite öğrencileri Part time iş
    loveturkey Tarafından Üniversiteler Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 13-12-2011, 06:42 AM
  4. Part time militan...
    Guney Tarafından Serbest Kürsü Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 10-02-2010, 06:54 PM
  5. Part time Feministler
    efyubideapo Tarafından Serbest Kürsü Foruma
    Yorum: 0
    Son mesaj: 11-05-2009, 04:29 AM
Yukarı Çık